Om als organisatie succesvol te zijn, heb je een ijzersterk team nodig. Het vinden en vasthouden van goed personeel is een doorlopend proces, evenals het afscheid nemen van medewerkers die niet goed passen. Groeien gaat gepaard met risico’s en conflicten zijn daarbij...

Waar je ook aan het werk bent op dit moment, je werkt op een andere manier dan voorheen. Dit heeft niet alleen impact op jezelf, maar ook op jouw collega’s en dus ook op de samenwerking. Deze tijd vraagt om duidelijkheid, structuur, vertrouwen en verbinding. Hoe zorg...

Hoe vind jij dat Mark Rutte het doet? Hoe zou jij je landgenoten inspireren om eigen verantwoordelijkheid te nemen, zich aan strikte regels te houden, moed te bewaren en anderen te helpen? – En hoe doe je het zelf op het ogenblik, indien je één van die duizenden...

INAC Global Executive Search launches “COVID-19 Business Impact Outlook” Report As a global and leading executive search network, INAC is in a privileged position when it comes to assess the market. With over 130 consultants worldwide, INAC took upon itself to conduct...

Een bepaalde mate van stress is goed, dat weten we zo langzamerhand. Het zorgt ervoor dat we actief blijven, dat we presteren, dat we innoveren en concurrerend blijven. Maar wanneer die stress te groot is en niet voldoende wordt afgewisseld met ontspanning, dan kan er een vorm van chronische stress ontstaan, dat wil zeggen stress die niet meer weggaat van een paar nachten slapen of van een potje tennis. De stress heeft zich dan opgehoopt en vastgezet.

De eerste signalen van werkdruk: spanning in het lichaam, pijnlijke nek en schouders, hoofdpijn, last van de maag, geïrriteerd, niet veel plezier in het werk meer, slecht slapen, blijven piekeren. Die signalen kun je misschien een paar weken negeren, maar daarna begint het toch een serieuze zaak te worden. Het zijn signalen van te veel druk op het lichaam en te veel druk kan ernstiger klachten gaan opleveren, niet alleen vermindering van effectiviteit op het werk, maar ook meer spanning onderling, minder communicatie, meer stress thuis. Tijd dus om aan de bel te trekken.

Ruim 5 maanden nadat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing is heeft u vast nog vragen. U bent zeker niet de enige! “Mag in de kerk nog gebeden worden voor een zieke? Kunnen geslaagden wel in het dorpsblad? Mag uw kroost gewoon op de...

Nassau Group presenteert met trots de Teamscan. Een nieuwe tool die organisaties helpt toegevoegde waarde te creëren door managers (HR), professionals, OR-leden en teams in organisaties te begeleiden bij het optimaliseren van hun onderlinge samenwerking. Sinds...

30 november 2017: 10.00 uur tot 12:00 uur met aansluitend lunch Het ligt voor de hand: goede resultaten boek je als mensen prettig samenwerken. En mensen werken prettig samen als ze vertrouwen ervaren. Toch is de praktijk weerbarstig. Leidinggevenden en HR...

We kijken terug op een geslaagde ontmoeting met onze internationale partners van INAC Global Executive Search en genodigden op 12 oktober jl. in Hotel des Indes. Graag bedanken we Carolien Brederije nogmaals voor haar interessante presentatie over de...

Visie, missie en strategie koppelen aan bedrijfsdoelstellingen lukt in vele gevallen. Maar doorvertaling naar de P van ‘people’ is soms lastig voor management en directie. Vincent van Ophem en Marjon Margés, beiden verbonden aan Nassau Group, geven tijdens een korte introductie, een ’trailer’ van mogelijkheden om potentieel in uw organisatie te prikkelen. Hoe is het aan te boren? Met welk resultaat op de ‘high’ van business performance? Op 21 september a.s. bent u vanaf 16:30 uur van harte welkom bij Nassau Group in Den Haag voor drankje en gelegenheid tot kennismaking met de Nassau-aanpak, de trailer om ca. 17:00 uur.

Voelen, denken en doen in de praktijk. Vanaf 2018 biedt Nassau Group een training om medewerkers te helpen een beter balans te vinden tussen IQ en EQ, een effectief evenwicht tussen voelen, denken en doen. De training beslaat twee modules van elk 3 dagen. In de training leer je op een intense, ervaringsgerichte manier je palet aan interactieve vaardigheden te vergroten.

Een blauwe maan heeft de naam een zeldzaam natuurverschijnsel te zijn. In werkelijkheid is de maan niet blauw en komt dit fenomeen elke drie jaar voor, niet zo zelden als je zou verwachten dus. Die omlooptijd is ongeveer even lang als de periode van nu tot 2020. In dat zelfde jaar zal de Millennial generatie 50% van de wereldwijde arbeidsmarkt bezetten. En net als bij de blauwe maan zijn er ook over deze generatie veel mythes in omloop. INAC Global Executive Search & Recruitment presenteert het artikel Millennials: Once in a blue moon. Over de misvattingen over Millennials en de specifieke uitdagingen waar bedrijven en professionals voor staan om aan te haken bij deze generatie die zeer binnenkort de arbeidsmarkt zal domineren.

Na de succesvolle bijeenkomst over vrouwen aan de top in Nederland organiseert Nassau Group op donderdag 15 september weer een rondetafelgesprek met 12 HR Managers/Directeuren. De middag zal worden geleid door onze nieuwe Associate partner Sjaak Overbeeke die over het...

Vanaf de zomer van 2015 heeft Nassau Group haar activiteiten uitgebreid en zich ook toegelegd op coaching, (talent) development en training. Vanaf de opstart van deze nieuwe activiteit is Sonja Koning verbonden aan Nassau Group. Sonja heeft in voorgaande jaren haar...

Soms is het nodig om met externe begeleiding de vertaalslag van strategie naar de organisatiedoelen te maken. Wat is nodig om de organisatie zo in te richten dat doelen realistisch en haalbaar zijn? Is de huidige structuur geschikt om doelen te bereiken? Beschikken de...

Meer vrouwen aan de top vraagt moed “In de boardroom moet men anders willen kijken naar potentiële kandidaten.” Afgelopen maanden bleek dat de wet die moet zorgen voor meer vrouwen in de top van bedrijven, jammerlijk heeft gefaald. Wat rest is de vraag naar wat wel...

Afgelopen donderdag 11 december 2014 vierde Nassau Group haar 20-jarig bestaan. Het kantoor was omgetoverd in een adembenemende kerstsfeer waar de vele genodigden herinneringen ophaalden van de afgelopen jaren :   Op de achtergrond waren live de kerstklanken te...

  We zijn er trots op te vermelden dat Nassau Group en HR4Growth vanaf 1 september 2014 een strategische samenwerking aan zijn gegaan op het gebied van search & selectie en assessment. Deze houdt in dat Nassau Group voortaan faciliteert bij de kwalitatieve werving...

Op 16 april organiseerde Nassau Group een Masterclass Nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Mr Arno van Beurden, partner bij Van Benthem & Keulen, vakgebied Arbeidsrecht, Gezondheidsrecht & Aansprakelijkheidsrecht sprak over de nieuwe wet Werk & Zekerheid en de...

Op 5 februari 2014 was het tijd voor alweer een nieuwe bijeenkomst bij Nassau Group. Ditmaal lag de focus op internationaal ondernemen en was als gastspreker de heer Garmt Louw aanwezig, voormalig  Executive Vice President of Talent & Development bij Koninklijke...

In juni 2013 heeft alweer de 42e  jaarlijkse bijeenkomst van INAC plaatsgevonden. Ditmaal was Zweden het gastland. Aangenaam verrast en vereerd waren wij met onderstaand artikel in de Zweedse Smalandsposten : De volgende meeting staat inmiddels alweer op de rol voor...